Je kent het wel: je staart naar je beeldscherm, cursor knipperend in dat Word-document dat je “CV 2024 definitief v3” hebt genoemd. Je vraagt je af of die opsomming van taken uit 2018 nog wel iemand boeit. Spoiler alert: waarschijnlijk niet. De arbeidsmarkt is een slagveld geworden van digitalisering en automatisering. De regels zijn veranderd. Waar vroeger je dienstjaren de doorslag gaven, draait het nu om wendbaarheid, persoonlijkheid en vooral de specifieke vaardigheden op je CV.
Het goede nieuws? Dit biedt kansen. Je hoeft geen grijze muis te zijn met 20 jaar ervaring om die toffe functie te landen. Je moet alleen weten hoe je het spel speelt.
Waarom ervaring (een beetje) overschat is
Begrijp me niet verkeerd, ervaring is fijn. Maar in een wereld die elke zes maanden verandert, is ervaring uit het verleden geen garantie voor de toekomst. Werkgevers zijn op zoek naar ‘future-proof’ medewerkers. Ze zoeken die sprankeling in je ogen die zegt: “Ik weet het antwoord misschien nog niet, maar ik ga het voor je uitvinden.”
Dit noemen we de verschuiving van ervaring naar potentie. Het gaat om je soft skills. Ben jij diegene die rustig blijft als de deadline nadert? Kun je samenwerken met mensen die totaal anders denken dan jij? Dat zijn de eigenschappen die niet te automatiseren zijn. Jouw menselijkheid is je grootste troef.
Je CV als persoonlijk brandbook
Zie je CV niet als een saai administratief document, maar als je persoonlijke flyer. Een recruiter beslist vaak binnen zes seconden of je op de “ja” of “nee” stapel belandt. Zes seconden! In die tijd moeten de vaardigheden op een goed CV van het scherm spatten.
Hoe doe je dat?
- Kill your darlings: Schrap alles wat niet relevant is voor de functie die je wilt. Less is more.
- Show, don’t just tell: Zeg niet alleen dat je “resultaatgericht” bent, maar schrijf: “Omzet met 20% verhoogd door implementatie van X”.
- De Skill-Sectie: Maak een duidelijke sectie bovenaan je CV met je kernvaardigheden. Mix hier hard skills (bv. Python, SEO) met soft skills (bv. Leiderschap, Creativiteit).
De skills waar iedereen om vecht
Je vraagt je misschien af: wat moet er dan precies op staan? Hoewel het per sector verschilt, zien we een duidelijke trend. Digitale handigheid is de basis. Je hoeft geen programmeur te zijn, maar begrip van AI, data en online tools is essentieel om mee te kunnen draaien.
Daarnaast is ‘adaptability’ (aanpassingsvermogen) het toverwoord. De bereidheid om jezelf continu opnieuw uit te vinden. Veel mannen kiezen er daarom voor om hun skills bij te spijkeren via platforms als Udemy of Coursera. Even een cursusje pakken in het weekend. Het staat niet alleen goed op papier; het geeft je ook een enorme boost in zelfvertrouwen. Je voelt dat je bijblijft, en dat straal je uit tijdens een gesprek.
Netwerken is net werken (maar dan leuker)
Je kunt het perfecte papiertje hebben, maar soms gaat het erom wie je kent (en wie jou kent). Wees geen ‘lurker’ op LinkedIn. Meng je in discussies, deel je visie en laat zien waar je expertise ligt. Authenticiteit wint altijd.
Een aanbeveling van een oud-leider weegt zwaar, mits deze oprecht is. Het bevestigt het beeld dat jij schetst met je vaardigheden op je CV. Het maakt van jou een echt mens in plaats van een stapel papier.
Nieuwe carrière, wat en nu?
De moraal van het verhaal? Wacht niet af. Een carrière bouwt zich niet vanzelf, die regisseer je. Door bewust te kijken naar wat je kunt én wat je nog wilt leren, blijf je relevant en interessant. Misschien is vandaag wel de perfecte dag om dat CV eens af te stoffen en met een frisse blik te bekijken. Er schuilt waarschijnlijk meer potentie in je dan je zelf doorhebt. Tijd om dat aan de wereld te laten zien.
Ontdek nog meer tips voor een nieuwe baan op mannen op lifestyle blog mensgoodlife.
